一、培训目的：

　　为全面提高全省公共图书馆从业人员的业务素质与技能，提升各馆人员整体服务水平,建立全省文献信息资源共建共享体系，实现全省公共图书馆事业跨越式发展，更好地为读者服务。

　　二、培训内容

　　（1）新员工基础培训班：图书馆员职业道德、图书馆工作概论、文献分类、编目，文献资源建设、PPT课件制作等；

　　（2）图书馆人才知识更新高级研修班：系统学习国家关于公共文化服务体系建设相关文件政策、学习掌握现代管理知识、管理方法、管理技巧，学习所在岗位和从事专业的业务知识，了解行业发展现状和趋势，掌握新时期从事基层文化工作的必备知识和业务本领。

　　（3）参考咨询员高级研修班：参考咨询工作实务与案例、参考咨询服务评估考核与档案管理 、图书馆数字参考咨询服务、大数据时代的信息服务；统一平台的计算机联合编目等。

　　三、 培训场次：

　　计划6期：全省图书馆中层或业务骨干研修班2期；新进馆人员基础培训班1期；联合编目培训班1期;参考咨询员高级研修班1期；依据国图培训内容，按需要委培1期。

　　四、培训方式：

　　(1)“请上来”,集中面授，专题理论教学与实际操作相结合，现场教学与交流研讨相结合。

　　(2)“沉下去”，带师资下基层，针对性面对面、手把手教学，解决基层人才短缺问题。

　　（3）“送上去”，选拔全省工作做得好的技术骨干，参加国家级对口业务培训，或是在国家级培训基地举办订单式培训。

　　五、培训对象  

　　图书馆管理者、中层、骨干，新进图书馆人员（包括馆长）、从事参考咨询服务的专职工作人员、编目人员。

　　六、学员要求：

　　1、参培单位应推荐年龄适中、爱岗敬业、长期从事本岗位工作或即将长期从事本岗位工作的人员参加学习。

　　2、参培人员应严格遵守上课纪律，不得无故缺课，旷课，学习期间认真做笔记，多实践，学习期满统一参加考试。

　　3、参加培训人员食、宿费、资料费统一由省厅承担，交通费用自理。

　　七、培训进度和学时安排