一、　培训目的： 

　　旨在提高在职人员的工作效率及业务能力；提升员工工作服务质量和提升员工服务理念。 

　　二、培训内容： 

　　职业素养类:包括绩效管理、招聘与配置、薪酬体系等人力资源管理、图书馆员职业道德、服务礼仪等。 

　　图书馆专业技能类：包括读者信息服务、数字资源的利用、计算机知识的多元化应用、图书馆论文写作、书评、档案整理等员工应知应会知识。 

　　三、培训形式： 

　　（1）邀请业界专家做专题报告 

　　（2）邀请馆内高级职称及中层馆员做专题授课 

　　（3）研究生专业课集中面授（分层次培训） 

　　（4）观看视频录像 

　　（5）外派学习 

　　四、培训时间：周一早上9点——11点 

　　五、培训地点：报告厅或教室 

　　六、培训对象：馆内所有在岗员工 

　　七、培训课时： 

　　（1）全体员工参加学习（包括教培部统一安排学习内容、部门自己组织学习）不少于40课时，安排见附件。 

　　（2）印发学习资料，员工自学，年终发问卷考核，交上答卷者计5课时。 

　　（3）组织分层次培训，按照部门或岗位需要进行分层次培训，记录课时。　

　　（4）外派学习，按实际学习情况计算课时。 

　　八、培训要求： 

　　（1）全员培训，各部门负责人及时通知员工按时上课，教培部负责考勤签到，计入培训课时，上报考评办，作为年底考核依据。 

　　（2）教培部统一安排学习内容、部门自己组织学习，学习后，各部门安排专人整理学习情况材料（时间、内容、参加人员、学习效果等），电子版发至教培部，按统一标准计入个人课时，上报考评办，作为年底考核依据。 

　　教育培训部 

　　2012.2 

附陕西省图书馆2012年全员培训安排

2012年全员培训安排表

具体上课时间以上课通知为准，本计划实时更新。